Ficha del curso

II EXPERTO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN DEL TALENTO (81415538001-0)

NIVEL:  Expertos universitarios

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en las organizaciones. Orientado hacia el “saber hacer" en la práctica profesional.

Centro/Departamento:  PSICOLOGÍA SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES
Director:  Margarita Bravo Sanz    Teléfonos:  951952182  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  20
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/03/2016    hasta 31/10/2016
Fecha pago preinscripción hasta:  31/10/2016

Plazo de matrícula:  desde   24/09/2016    hasta     31/10/2016
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 31/10/2016       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 23/12/2016       

Fecha de inicio de curso:  20/10/2016       Fecha de fin:  17/02/2017       
Lugar:  Facultad de Psicología (aula 4) y Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo (Aula de Informática).
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas.
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  13.00 ECTS     
Docencia On-line:  12.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  130.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Presentación y Jornadas sobre Detección y Gestión del talento.
- Proceso de selección curricular a través de redes y portales de empleo.
- La gestión por competencias en la práctica de una organización.
- Pruebas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada.
- Contratación y Nóminas.
- Jornadas de clausura y talleres prácticos.