Ficha del curso
I MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO (81412538001-4)
NIVEL: Másteres de Formación Permanente
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:Título con fuerte base práctica, que trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales con talento, el diseño de formación y herramientas de desarrollo organizativo.
Proponente: PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director: Margarita Bravo Sanz Teléfonos: 951952182 /
E-mail: mbravo@uma.es; antonio.gonzalez@uma.es
Nº plazas: 20
Precio: 3750.00 €
Preinscripción: 1500.00 €
Plazo de preinscripción: desde 01/06/2015 hasta 13/01/2016
Fecha pago preinscripción hasta: 13/01/2016
Plazo de matrícula: desde 24/09/2015 hasta 13/01/2016
1º plazo: 1000.00 € Fecha: hasta 23/10/2015
2º plazo: 1250.00 € Fecha: hasta 23/12/2015
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 28/10/2015 Fecha de fin: 31/12/2016 NO VIGENTE
Lugar: Facultades de Psicología y de Estudios Sociales y del Trabajo;
y Campus Virtual de la UMA.
Horario: Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas.
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.
Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 29.00 ECTS
Docencia On-line: 21.00 ECTS
Prácticas externas en empresas: 15.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 10.00 ECTS
Créditos europeos totales: 75.00 ECTS
Horas de clase presencial: 290.00
Horas de trabajo del estudiante: 1875.00
Programa:
l. Módulo Selección del Talento
- Presentación y Jornadas sobre Detección y Gestión del talento.
- Proceso de selección curricular a través de redes y portales de empleo.
- La gestión por competencias en la práctica de una organización.
- Pruebas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada.
- Contratación y Nóminas.
2. Módulo "Formación y Desarrollo Personal y organizativo"
- Sistemas de gestión por objetivos y evaluación del desempeño.
- Plan de formación y gestión del conocimiento.
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
- Herramientas de diagnóstico organizativo y establecimiento de planes de acción.
- Formación 2.0.
- Financiación y bonificación de formación y de proyectos.
- Habilidades de dirección.
- Diseño de un plan de comunicación interna.
- Coaching - Mentoring - Development Center.
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación.
- Módulo de presentación de trabajos por parte de alumnos.
3. Módulo de Prácticas y Trabajo Fin de Máster
- Prácticas Externas.
- Trabajo Fin de Máster
