Ficha del curso
XII MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (81492514001-3)
NIVEL: Másteres de Formación Permanente
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas.
Proponente: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director: Guillermo Bermúdez González Teléfonos: 658339569 /
E-mail: rrhhmaster@uma.es
Nº plazas: 35
Precio: 5400.00 €
Preinscripción: 1000.00 €
Plazo de preinscripción: desde 01/03/2021 hasta 30/09/2021
Fecha pago preinscripción hasta: 10/10/2021
Plazo de matrícula: desde 01/05/2021 hasta 12/10/2021
1º plazo: 2200.00 € Fecha: hasta 31/10/2021
2º plazo: 2200.00 € Fecha: hasta 31/01/2022
Permitido el pago por tarjeta bancaria.
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 16/10/2021 Fecha de fin: 30/09/2022 NO VIGENTE
Lugar: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Horario: Viernes 16:30 a 21:00 horas y sábados 9:00 a 14:00 horas.
Las clases presenciales finalizan el 24 de junio de 2022.
Requisitos de acceso:
- Licenciados, diplomados o graduados universitarios.
- Profesionales que demuestren experiencia profesional en el sector de los RR.HH. durante un período no inferior a 2 años.
- Quienes se encuentren en posesión de título extranjero previa autorización de la Comisión de Enseñanzas Propias.
SERÁ INDISPENSABLE PARA LA ADMISIÓN DE LA PREINSCRIPCIÓN ENVIAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN A preinscripcionttpp@uma.es:
- Copia del DNI o Pasaporte.
- Título Universitario.
- Expediente académico.
- Curriculum Vitae.
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 22.50 ECTS
Docencia On-line: 7.50 ECTS
Prácticas externas en empresas: 15.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 15.00 ECTS
Créditos europeos totales: 60.00 ECTS
Horas de clase presencial: 225.00
Horas de trabajo del estudiante: 1500.00
Programa:
• RELEVANCIA ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
- Nuevos retos en la Gestión de personas
- El entorno en la gestión de personas: Perfiles y Competencias
- Plan de igualdad
• GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Diseño de perfiles competenciales
- Reclutamiento y selección
• GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
- Estrategias formativas
- Bonificación de la formación
- Gestión del talento y del cambio
- Inglés en la gestión de Recursos Humanos
• LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN LAS EMPRESAS
- Diseño del sistema retributivo
- Políticas de retribución
- Salario emocional
• ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Relaciones contractuales
- Negociación colectiva y gestión de conflictos
- Prevención de riesgos laborales
- Nóminas y seguros sociales
• CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Auditoría socio-laboral
- Cuadro de mando integral
- Inspección de Trabajo
- Ética en la Gestión de Personas
• HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo y motivación
- Coaching
- Gestión de equipos de trabajo
- Comunicación Interpersonal
- Inteligencia emocional
- Outdoor Training
• TEMAS AFINES A LOS RECURSOS HUMANOS
- Marketing Interno y Employer Branding
- Consultoría moderna en RR.HH: Evaluación del desempeño y DPO
- Transformación digital e Innovación - RRHH 2.0
- Gestión de personas en sectores específicos
- Estrategias de Recolocación y Gestión de Personas en ETT
- Investigaciones actuales en RR.HH.
• PROYECTO FIN DE MASTER
• PRÁCTICAS EN EMPRESA
