Ficha del curso

XI MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO (81463538001-6)

NIVEL:  Másteres de Formación Permanente

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Título con fuerte base práctica, trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales, el diseño de planes de formación en las organizaciones y herramientas de desarrollo

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES Y ANTROPOLOGÍA SOCIAL
Director:  Antonio González Hernández    Teléfonos:  951952212  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  25
Precio:  3900.00 €

Preinscripción:  1300.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/05/2025    hasta 06/10/2025
Fecha pago preinscripción hasta:  06/10/2025

Plazo de matrícula:  desde   15/05/2025    hasta     06/10/2025
1º plazo:  1300.00 €       Fecha:  hasta 31/10/2025       
2º plazo:  1300.00 €       Fecha:  hasta 31/12/2025       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  16/10/2025       Fecha de fin:  31/12/2026      
Lugar:  FACULTAD DE PSICOLOGÍA. AULA 1.17
Horario:  JUEVES Y VIERNES DE 16:00 A 21:00 HORAS
Requisitos de acceso:
- Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario (la direción podrá proponer requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas).
- Quienes se encuentren en posesión del título Universitario extranjero previa autorización de la Comisión de Títulos Propios

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  36.00 ECTS     
Docencia On-line:  0.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  12.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  12.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  60.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  360.00      
Horas de trabajo del estudiante:  1500.00     

Programa:
MÓDULO 1. "SELECCIÓN DEL TALENTO"

- Estructura del proyecto y bÚsquedas bibliográficas
- Gestión de competencias en la práctica de una organización
- Herramientas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada/incidentes críticos y otras
- Metodología experiencial en la evaluación de competencias. Outdoor training
- Estrategias de reclutamiento.
- Experiencias en selección de personal.
- Relación contractual/Contratación y Nóminas.

MÓDULO 2. "FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO"

- Responsabilidad Social Corporativa
- Herramientas de desarrollo organizativo.
- Diseño de un plan de comunicación interna
- AnÁlisis y valoración de puestos de trabajo: aplicaciones
- Sistemas de gestión por objetivos, evaluación del desempeño.
- Habilidades de dirección y motivación de equipos
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación
- Diseño de un plan de formación.
- Estrategias de evaluación de la formación
- Financiación de la formación: gestión de bonificaciones, FUNDAE
- Financiación a través de proyectos.
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
- Nuevas tecnologías aplicadas a la formación e innovaciones metodológicas en formación
- Habilidades de comunicación: empatía, comunicación no verbaL, asertividad y habilidades de presentación.
- Visual Thinking
- Storytelling y otras herramientas de impacto.

MÓDULO 3. PRÁCTICAS EXTERNAS
MÓDULO 4. TRABAJO FIN DE TÍTULO