Ficha del curso

XVI MASTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (81496514001-0)

NIVEL:  Másteres de Formación Permanente

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
LOS MEJORES PROFESIONALES, DOCENTES E INVESTIGADORES DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH. PERMITEN A LOS ALUMNOS Y ALUMNAS UN CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO EN LA GESTIÓN DE PERSONAS.

Proponente:  ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director:  Guillermo José Bermúdez González    Teléfonos:  658339569  /  
E-mail:  rrhhmaster@uma.es

Nº plazas:  25
Precio:  5400.00 €

Preinscripción:  1400.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/05/2025    hasta 30/09/2025
Fecha pago preinscripción hasta:  30/09/2025

Plazo de matrícula:  desde   02/05/2025    hasta     08/10/2025
1º plazo:  2000.00 €       Fecha:  hasta 31/10/2025       
2º plazo:  2000.00 €       Fecha:  hasta 31/01/2026       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  18/10/2025       Fecha de fin:  30/09/2026      
Lugar:  Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Horario:  Viernes de 16:30 a 21:00 y sábados de 9:15 a 13:45 Las clases presenciales finalizan el 21 de junio de 2026
Requisitos de acceso:
LICENCIADO O GRADUADOS UNIVERSITARIOS
TITULO EXTRANJERO PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS
LAS PERSONAS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA PROFESIONAL O LABORAL CON NIVEL COMPETENCIAL EQUIVALENTE A LA FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  22.50 ECTS     
Docencia On-line:  7.50 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  15.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  15.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  60.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  225.00      
Horas de trabajo del estudiante:  1500.00     

Programa:
RELEVANCIA ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
- Nuevos retos en la Gestión de personas
- El entorno en la gestión de personas: Perfiles y Competencias
- Plan de igualdad

GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Diseño de perfiles competenciales
- Reclutamiento y selección

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
- Estrategias formativas
- Bonificación de la formación
- Gestión del talento y del cambio
- Inglés en la gestión de Recursos Humanos

LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN LAS EMPRESAS
- Diseño del sistema retributivo
- Políticas de retribución
- Salario emocional

ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Relaciones contractuales
- Negociación colectiva y gestión de conflictos
- Prevención de riesgos laborales
- Nóminas y seguros sociales

CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Auditoría socio-laboral
- Cuadro de mando integral
- Inspección de Trabajo
- Ética en la Gestión de Personas

HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo y motivación
- Coaching
- Gestión de equipos de trabajo
- Comunicación Interpersonal
- Inteligencia emocional
- Outdoor Training

TEMAS AFINES A LOS RECURSOS HUMANOS
- Marketing Interno y Employer Branding
- Consultoría moderna en RR.HH: Evaluación del desempeño y DPO
- Transformación digital e Innovación - RRHH 2.0
- Gestión de personas en sectores específicos
- Estrategias de Recolocación y Gestión de Personas en ETT
- Investigaciones actuales en RR.HH.

PROYECTO FIN DE TÍTULO

PRÁCTICAS EN EMPRESA